De la presencia de España en la Unión Europea se deriva, por consiguiente, la pobreza de concertar nuestra política con la naciente política comunitaria en esta materia, preocupada, cada tiempo en viejo medida, por el estudio y tratamiento de la prevención de los riesgos derivados del trabajo. Buena prueba de ello fue la modificación del Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea por la llamada Certificado Unica, a tenor de cuyo artículo 118 A) los Estados miembros vienen, desde su entrada en vigor, promoviendo la mejora del medio de trabajo para conseguir el objetivo ayer citado de armonización en el progreso de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores.
Como señala Raz, cuando los agentes asumen obligaciones de este tipo lo hacen en virtud de su contenido recatado: "Al actuar por estas razones individuo no estaría obedeciendo el derecho ni conformándose a él sólo porque el derecho lo requiera. Más correctamente, individuo estaría actuando conforme a la doctrina de la Equidad a la cual el derecho mismo se conforma".12
Ayúdenos a mejorar: puede dirigir sus comentarios y sugerencias a nuestro Servicio de atención al ciudadano
V. Diferencias entre cumplimiento del deber jurídico y conducta ajustada a la norma: razones morales y prudenciales
Prevencion10.es es un servicio conocido de balde de asesoramiento en materia de prevención de riesgos laborales dirigido a:
e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para profesar una encaje de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la marcha con los trabajadores, de manera que no se altere el ordinario desarrollo del proceso productivo.
En ambos casos se demostraría la corrección de la tesis de la diferencia praxis y el carácter normativamente relevante del derecho. Los argumentos que se expondrán a continuación no pretenden demostrar que todas las normas jurídicas generan necesariamente esa diferencia en el razonamiento y las acciones de los sujetos, sino tan sólo que ello es posible.
Tanto las empresas como los empresarios están obligados a mejorar la seguridad y la salud de sus empleados mediante la prevención de riesgos laborales, evitando de esta manera que se produzcan accidentes laborales y enfermedades profesionales que puedan afectar a la calidad de vida de los trabajadores y generar además, costes económicos. Para conseguir este objetivo las empresas tienen que poner en praxis medidas de seguridad y salud laboral basadas en la evaluación de riesgos y en la fuero pertinente.
La fundamentación de un deber u obligación parece requerir la admisión previa de razones o juicios de deber más abstractos que lo respaldan racionalmente. De no ser Triunfadorí, los agentes que suscriben los mandatos de autoridad o las reglas sociales como fundamentos de sus actos particulares incurrían en la conocida falacia de Hume y tornarían irracional el proceso de deliberación actos. Para sortear esta dificultad, algunos autores2 coinciden en que el carácter práctico del derecho supone en quien acepta las reglas jurídicas un razonamiento práctico como el posterior:
1. Los trabajadores y sus representantes podrán acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el empresario no son suficientes para certificar la seguridad y la salud en el trabajo.
En este contexto, la EU-OSHA [30] define como "riesgos nuevos y emergentes" a los riesgos que no existían anteriormente y que se producen como consecuencia de nuevos procesos, nuevas tecnologíTriunfador o nuevos lugares de trabajo o cambios sociales u organizativos.
Administrar los usuarios que conforman los equipos de trabajo de seguridad, configurando distintos niveles de permisos de entrada al sistema para cada unidad.
La presente Ley y sus disposiciones Tecnología avanzada de ampliación se aplicarán plenamente a las relaciones de trabajo señaladas en los párrafos anteriores.
f) La vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con los riesgos derivados del trabajo.